Преди година стартирахме Employko с проста предпоставка: HR екипи, управляващи между 50 и 500 души в България, заслужават платформа, която говори техния език, разбира техните наредби и не изисква тримесечен внедрителен проект. Дванадесет месеца по-късно научихме повече от клиентите си, отколкото от каквото и да е планиране.
Натискът от наредбите беше най-силният двигател
Очаквахме, че дигиталното управление на документи ще бъде основният аргумент. Открихме, че натискът от наредбите — конкретно преходът към ЕЕТЗ от юни 2025 г. и преизчисляването на заплатите в EUR от януари 2026 г. — беше най-неотложният двигател за компаниите да оценят HR система. „Трябва да наредим това" беше разговорът, открил повечето врати.
Най-голямото триене не е в софтуера — а в данните
Всяко внедряване започва с едно и също предизвикателство: данните, които трябва да са в системата, са разпръснати в таблици, стари имейл нишки и шкафове с папки. Стойността на Employko не е само функционалността — а наличието на единен, надежден източник на истина за HR данните. Стигането до там изисква усилие, но екипите, преминали през него, неизменно казват, че не биха се върнали назад.
Управлението на отпуски е първото нещо, което всеки иска
Приоритизирахме документите и onboarding-а в ранната ни работа по функционалности. Но клиентите посягаха първо — почти без изключение — към управлението на отпуски. Болката от одобряването на отпуски чрез приложения за съобщения — без видимост, без одитна следа и без начин да се видят балансите в целия екип — се оказа по-остра, отколкото очаквахме.
Как изглежда следващата година
Инвестираме в две области: по-дълбока интеграция с ЕЕТЗ системата за автоматизиране на вписванията на трудови записи, и разширен аналитичен слой, даващ на HR лидерите данните за работната сила, от които се нуждаят, за да вземат решения, вместо да съставят отчети. Благодарим на всеки, взел участие в първата ни година.
