От първия ден до всеки ден – управлявайте onboarding и всичко останало с интелигентни работни потоци за задачи.
Страхотните преживявания на служителите се изграждат върху безпроблемни процеси. Модулът Задачи (Tasks) на Employko гарантира, че нищо не се пропуска – независимо дали става въпрос за първата седмица на нов служител или за текущи отговорности на екипа. С интелигентна автоматизация и ясна отчетност всяка задача се изпълнява правилно и навреме.
Задачите се появяват автоматично на етапите Първи ден, Първа седмица, Първи месец, Втори месец и Трети месец. Без ръчно планиране—системата изчислява крайните дати от началната дата на всеки служител
Всяка задача има определен отговорник—преки мениджър, служител или назначен член на екипа. Вградената валидация предотвратява конфликти и гарантира, че нищо не се пропуска
Следете напредъка от 'За изпълнение' към 'В процес' към 'Завършено' с времеви маркери. Получете мигновена видимост върху какво е направено, какво е изчакващо и какво се нуждае от внимание
Излезте отвъд отметките. Събирайте качвания на файлове, оценки от мениджъри (скала 1-5), детайлна обратна връзка и бележки за завършване. Превърнете задачите в ценни точки за представяне
Планирайте задачи въз основа на етапите на служителя – Първи ден, Първа седмица, Първи месец, Втори месец и Трети месец. Системата автоматично изчислява крайните дати въз основа на началната дата на всеки служител, с опционални дни за отместване за фино настройване. Задачите се появяват точно когато е необходимо, осигурявайки последователно и задълбочено преживяване за всеки член на екипа.
Назначавайте задачи на конкретни потребители или оставете системата да го направи автоматично. Преки ръководители, самите служители или ръчно избрани членове на екипа могат да бъдат определени като отговорници за задачите – с вградена валидация за предотвратяване на конфликти.
Проследявайте всяка задача от За изпълнение през В процес до Завършена. Времевите маркери записват кога е извършена работата, поддържайки всички отговорни и осигурявайки ясни одитни следи за съответствие.
Излезте отвъд простите отметки. Изисквайте качване на файлове, събирайте обратна връзка от мениджъри и оценявайте изпълнението на задачите. Превърнете задачите в значими точки за проследяване на представянето и развитие на служителите.
Нов софтуерен инженер започва в понеделник. На първия си ден задачите се появяват автоматично: 'Настройка на среда за разработка', 'Завършване на обучение по сигурност', 'Среща с лидера на екипа'. Системата ги изчисли от началната им дата
HR мениджър трябва да събере документи за въвеждане от 20 нови служители. Те създават шаблон за задачи, назначават го на всички нови служители и следят статуса на завършване в един dashboard—спестявайки 10+ часа седмично
Мениджър иска обратна връзка за първия месец на нов служител. Те завършват задачата 'Преглед на първия месец', оценяват представянето 4/5, качват бележки за обратна връзка и системата го записва за годишния преглед
Съответствието изисква всички служители да завършат обучение по сигурност годишно. HR създава повтаряща се задача, назначава я на всички и следя завършването с пълни одитни следи за регулаторни отчети
Оптимизирайте вашите HR операции с интелигентна автоматизация и анализи в реално време.