Позиции, кандидатури, пул от кандидати, процеси и канбан в една HRIS — историята на подбора остава дигитална и използваема.
Модулът Набиране на персонал (Recruitment) вкарва hiring процеса в същата платформа като останалия HR. Вместо да гоните CV-та из имейли, чатове и лични таблици, екипът работи върху един споделен запис: кой е кандидатствал, на кой етап е, каква оферта е получена и какво се е случило при предишния разговор.
Позиции, кандидатури, етапи и оферти са заедно — без да питате чий inbox държи последната версия на процеса
Връщайте се към минали кандидатури, бележки и профили от пула, когато отворите сходна роля или ви трябва контекст за решение
Рекрутери и hiring мениджъри работят върху едни и същи бордове и записи — предаването и покритието стават по-лесни
След назначение onboarding, документи и профил на служителя продължават в същата платформа, а не в нов силоз
Създавайте позиции с департамент, екип, локация, контекст на ролята, екип по набиране, описание и прикачени файлове. Всеки по ваканцията вижда един и същ бриф.
Следете кандидатурите в глобален списък и отваряйте детайл по всяка — включително оферти към конкретния запис — без да губите нишката между инструменти.
Пазете хората в talent pool с техните кандидатури и история. Когато се отвори сходна роля, започвате от познати профили, а не от нула.
Дефинирайте шаблони за hiring pipeline с ясни етапи и местете кандидатурите на канбан по позиция — статусът е видим за HR и hiring мениджърите.
Прикачайте готови имейл автоматизации към етапи от процеса, за да остане комуникацията с кандидатите последователна при интервю, оферта, наемане или отказ.
Конфигурирайте политика и настройки към кандидатите, така че hiring потокът да отразява как събирате и съхранявате данни за кандидати.
HR отваря позиция Sales Manager, назначава екипа по набиране, прикачва брифа и води кандидатурите на канбан, който всички заинтересовани могат да следват
Силен кандидат е бил отказан миналото тримесечие заради тайминг. При нова сходна роля HR го намира в пула с предишна история — и подновява разговора по-бързо
Hiring мениджър пита защо кандидат е спрял. Записът на кандидатурата показва етапи, бележки и оферти на едно място — без да се реконструира историята от чата
Екипът прикачва автоматизация към етап Оферта, за да получат кандидатите последователна имейл комуникация при преминаване напред — с по-малко ръчно копиране
Оптимизирайте вашите HR операции с интелигентна автоматизация и анализи в реално време.