С Постановление на Министерски съвет № 243 от 13 ноември 2025 г. минималната работна заплата в България от 1 януари 2026 г. е определена на 620,20 EUR — равно на 1 213 лв. при фиксирания курс от 1,95583, след присъединяването на България към еврозоната на 1 януари 2026 г. Минималният часови размер е 3,74 EUR. Това представлява увеличение от приблизително 8,7% спрямо минималната заплата за 2025 г. от 550,66 EUR (1 077 лв.).
Какво означава това за трудовите договори
Ако имате служители с основно месечно възнаграждение под 620,20 EUR, вие сте законово задължени да сключите допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за увеличение на заплатата до поне новия минимум, в сила от 1 януари 2026 г. Нов трудов договор не е необходим — достатъчно е кратко допълнително споразумение, фиксиращо новата заплата в EUR.
Каскадният ефект върху допълнителните възнаграждения
Увеличението на МРЗ не засяга само основните заплати. То засяга и допълнителните възнаграждения, изчислявани на база основната заплата: добавки за нощен труд, извънреден труд и трудов стаж. Прегледайте тези изчисления като част от януарската ви заплатна ведомост.
Заплати в EUR — преходът
Всички заплати, осигурителни вноски и законови обезщетения вече се изчисляват и изплащат в EUR. При закръгляване на суми — винаги в полза на служителя (нагоре до втория знак след десетичната запетая). По време на преходния период (1 януари 2026 г. — 30 юни 2027 г.) ведомостите трябва да показват суми и в EUR, и в BGN.
По-широкият контекст: годишни увеличения
Средната брутна заплата в България за IV тримесечие на 2025 г. е приблизително 1 369 EUR (2 678 лв.). МРЗ от 620,20 EUR представлява около 45% от средната брутна заплата.
Източници: ПМС № 243/13.11.2025; Innovires Legal, Трудово право България 2026; Ruskov und Kollegen, Промени в трудовото и социалното право в България 2026
Актуализирайте трудовите договори, системите за заплати и вътрешните политики навреме — за да избегнете глоби и да осигурите правилно начисляване от 1 януари 2026 г.
