Анкети за служители, които не са анонимни, всъщност не са анкети — те са документирани мнения с прикачено към тях име на служителя. Резултатът е предвидим: хората отговарят по начин, който им изглежда безопасен, а не честен. Днес стартираме анонимен режим в модула Анкети на Employko, за да решим точно този проблем.
Как работи анонимният режим
Когато активирате анонимен режим за анкета, отговорите се съхраняват без идентификатор, свързващ ги с конкретния служител. Системата регистрира, че е подаден отговор, но не кой го е подал. HR мениджърите виждат само обобщени данни.
Какво можете да правите с анонимни данни
Анонимното не означава безструктурно. При изграждането на анкетата можете да включите демографско таргетиране (отдел, екип, работна локация), така че обобщените резултати да могат да бъдат филтрирани по тези измерения. Това ви позволява да видите, че инженерният екип оценява по-ниско баланса работа/живот, без да знаете кой конкретно е дал ниска оценка.
Таргетиране и разпределение
Модулът Анкети ви позволява да таргетирате по отдел, екип, работна локация или ръчно избран списък от служители. Можете да насрочите автоматично стартиране, да зададете срок за отговор и да изпращате автоматични напомняния.
Резултати в реално време
Резултатите се актуализират в реално време с постъпването на отговорите. За въпроси със скала и падащо меню виждате средни оценки, разпределения и брой отговори.
