Директивата за прозрачност на заплащането (ЕС) 2023/970 изисква равно заплащане между мъже и жени за равна работа. Държавите-членки трябваше да я транспонират в национално законодателство до 7 юни 2026 г. Ако компанията ви все още не е завършила подготовката си, изминалият срок не отменя задължението — той го прави по-видимо. Ето какво изисква Директивата и петте действия, които не трябва да останат незавършени.
Какво изисква Директивата
1. Прозрачност на заплащането в обяви за работа. Работодателите трябва да оповестяват началната заплата или диапазон на заплащане за всяка обявена позиция — в самата обява или преди интервюто. Забранено е да се пита кандидатът за текущото му заплащане при предишен работодател.
2. Право на информация за настоящи служители. Всеки служител има право да поиска информация за средните нива на заплащане, разбити по пол, за служители, извършващи същата или сравнима работа.
3. Отчитане на разликата в заплащането по пол. Компаниите с 250 или повече служители трябва да отчитат разликата в заплащането по пол ежегодно. Компаниите с 150-249 служители — на всеки три години.
4. Съвместна оценка на заплащането. Когато разликата надвишава 5% и не може да бъде обяснена с обективни фактори, работодателят трябва да проведе съвместна оценка с представители на служителите.
Пет действия, които не трябва да пропуснете
Използвайте списъка като практически чеклист — особено ако някой от пунктовете все още не е затворен при вас:
- Проведете вътрешен одит на заплащането — анализирайте разликите по пол за сравними позиции и документирайте методологията
- Определете кои роли са с равна стойност — създайте или актуализирайте системата за класификация на длъжностите, преди да възникнат спорове
- Публикувайте диапазони за отворени позиции — всяка активна вакансия трябва да има обоснован диапазон, не спонтанна цифра
- Преобучете екипа по подбор — премахнете въпросите за текущо заплащане от интервюта, формулярите и брифовете към агенции
- Документирайте логиката на заплащането — бъдете в състояние да обясните различия с обективни, проверими критерии
Източници: Innovires Legal, Трудово право България 2026; Директива (ЕС) 2023/970
Прозрачността на заплащането не е еднократна compliance задача. Тя променя начина, по който заплатите се определят, комуникират и защитават всеки месец. Екипите, които затворят тези пет пропуска сега, намаляват риска от проверки и репутационни проблеми — и избягват скъпата спешна подготовка, когато отлагането вече не е опция.
